在科技员工资源集团中由我们的Womxn成员撰写:Yujia Cao,Rachel Liao,Olwen Puralena,Carolane Bonhaume,nhưlâm,艾米莉t.
Coursera.’s Womxn in Tech (WiT) Employee Resource Group (ERG) aims to create an environment where women in product, data science, design, engineering, or any roles requiring technical skills, are equally represented, can thrive, and are celebrated for their unique contributions.
根据2019年职场女性报告,妇女在每个级别看到较低的代表,不太可能成为科技行业管理和高级领导的一部分。到35岁时,一半的智力就会消失由于各种原因,包括文化,歧视或职业发展问题。在Wit Erg,我们希望通过投资机智的职业发展,建立支持性的工作环境,吸引和招聘机智才能,以Coursera授予妇女在理工学院和没有Coursera的授权。
在庆祝妇女历史月份,我们遍布设计,工程,业务发展,数据科学和产品管理中的六个聚集在一起,分享我们希望闯入技术产业的妇女的建议和提示。我们希望这个博客职位将为您提供见解和勇气,以便在技术中追求或推进您的职业生涯!
职业学习
OlwenPuralena.[产品研究员]:总是认为自己是一项过程。这意味着人们会给您听取的反馈,您将接受该反馈。拥有增长心态释放您将挑战视为个人攻击。相反,您将它们视为踏脚石,成为自己更好的版本。
Carolane Bonhaume[EMEA销售发展代表]:弹性,适应性和持久性是最有价值的技能您需要开发,以便在此领域取得成功。将自己与那个领域成功的人联系在一起。Mentor-Mentee的关系可以帮助您启动或推进您的职业生涯。
艾米丽·T。[员工技术方案经理]:要大胆!我知道这个领域可能令人生畏,但不要害怕去争取,问出你想要和需要的东西;无论是一个角色、一次晋升、一个项目还是一次升职。准备好数据和事实来证明你的要求是正确的。永远不要低估自己。
Yujia Cao.[软件工程师]:是资格的。使用周围的可用资源来帮助您实现目标:您的同行,经理,在线文章,网络研讨会等。找到你钦佩的人,看看他们是如何做到的。
瑞秋廖[数据科学家]:做真实的自己。在科技中工作可能是令人兴奋的,挑战,如此有益,但它也可以累着和消失。弄清楚对您最多的价值观,并找到一个与您的值对齐的公司和团队。你想在快节奏的环境中工作,还是宁愿拥有健康的工作生活平衡?如果组织有平坦的结构,还是更喜欢定义的级别和rubrics?您是否关心在任务驱动的公司工作,或者如果您根本没有与产品相关联的情况?如果你不确定,那就接触到了这个领域的人们,问!
NHưlâm.[软件工程师]:无论您工作的公司如何,请确保您在那里寻找其他女性。一旦您完成,构建关系并彼此支持。
你很有可能在一个只有你一个女性的团队里工作。正因为如此,你可能会不断地怀疑自己,因为没有其他人的行为或说话方式与你相同。
但是,如果您是与您相似的人群社区的一部分,这可以帮助正常化您的经历。您可以与可以直接或间接提醒您的人建立关系,即“不,你不是唯一一个。”这可以帮助您更容易和更好地装备更好地处理您内心的疑虑。
如果没有内心的疑问,你将能够每天在工作中放弃最好的脚,并达到最高潜力。所以,去找你的人吧!
我们如何进入技术领域
Olwen我从事临床研究工作有几年了。这包括采访人们作为新的医疗设备,测试和药物研究的一部分。我喜欢这份工作,我觉得我可以帮助别人,解决难题,永远保持好奇心。技术也有这方面的优势,而且从发现问题到找到解决方案的时间要短得多。这个改变的机会真的很吸引我!一旦我看到科技的人们有多热情,我被迷上了。
卡罗莱纳州:在我找工作的时候,我列出了自己的价值观和优先考虑的事情:我喜欢与人打交道,我需要一份体面的收入,我想要一个能考验我技能的挑战。对我来说,销售似乎是一条正确的道路,它符合所有的条件。女性在销售行业很少见,在科技行业更是如此而当你把两者结合在一起时,就会惊讶地发现性别差异!我很高兴加入了Coursera,因为在我之前的工作中,我是一个有32名男性的团队中唯一的女性。我认为Coursera在多样性和包容性方面做出了巨大的努力,这也是我想加入这个项目的另一个主要原因。
艾米莉:我喜欢技术以及它如何在我们的日常生活中弥合一些差距。与世界各地的人们联系的能力和速度,远程学习,通过手机订餐——这些只是我最喜欢的一些。在过去的一年里,这三个方面都变得非常重要——尤其是由于COVID - 19封锁——如果没有技术,这些都不可能实现。
玉嘉我受高中时看过的科幻电影的影响,觉得科技很酷!有很多关于未来技术的讨论以及它如何改变了人们的生活我只是想成为改变的力量的一部分,让梦想成为现实。另外,我选择进入科技行业有点叛逆。我被推荐选择金融或会计专业,因为我的很多女同学已经选择了这些领域。我被告知它们“更适合我”。但我不相信在性别问题上有“西装”这种说法。所以我选择了计算机科学,想看看我能走多远。
我们如何知道这是我们的正确职业生涯
Olwen:我在网上做了很多研究!我观看了研究人员的视频谈论他们所做的并阅读每种关于用户体验的所有文章(UX)我可以找到。我也伸出了技术的朋友,以了解更多关于技术工作的信息。我在领英(LinkedIn)上寻找我想要的工作的人,用他们的个人资料和工作描述来确定我需要哪些技能。最终,我在Coursera找到了几个优秀的课程,花了几乎一年的时间来增长我的技能。这让我在技术中落地我的第一份工作。
卡罗莱纳州:我之前曾在金融中工作过,但我发现我的表现质量没有反映在我收到的薪酬和认可中。在科技销售中,我发现是恰当的情况。我想我实际上比我的大多数男性同行更好。然而,其中一些可能归因于我认为许多女性的感觉 - 我们必须做更多的时间来获得我们的地方。我想我非常激烈和竞争。当女性没有平等获得社会中最好的工作时,我也会感到生气 - 我们面临着如此多的阻碍。我不仅加入了技术,不仅是因为它是令人着迷的,而且还是成为创造更公平的系统的一部分。
玉嘉:我做了一些实习和项目,帮助我发现了技术职业的不同选择。在我的实习中,我尝试过不同的工程领域,包括移动和机器学习。我甚至把UI/UX设计作为业余项目,但结果发现我并不喜欢它。有一段时间,我对产品管理很感兴趣,但是在和一些PM谈论他们的工作后,我觉得我更喜欢写代码,所以我决定不开始PM职业。总的来说,我真的很享受这个行业的快速发展以及我在日常工作中所能产生的影响。我已经能够推出被数百万用户使用的功能,这种程度的影响让我每天都很兴奋。
对想要进入该领域的女性建议
瑞秋:寻找您的领域的其他女性,在公司内外。如果你有任何问题或需要与工作有关的建议,可以去找一个强大的支持系统和社区,这对你很有帮助。您还有可能遇到其他擅长他们所做的妇女,这可以成为自己在技术中取得成功的灵感。您可以通过本地或虚拟聚会,会议,松弛组,Twitter或LinkedIn找到这些社区。
就进入技术领域本身而言,请不要觉得您需要拥有传统的技术背景,以便进入技术。我遇到过来自咨询、教学、职业赌博和卡车运输等行业的人,他们成功地将自己的可转移技能应用到技术领域。
如果您不熟悉它,技术申请流程可能会令人困惑。确保研究科技访谈的工作方式,以及每家公司 - 并熟悉不同的补偿件(基本,股权,年度奖金,签署奖金,其他福利)。妇女和颜色人民赚取不到一半的股权男人(https://tableestakes.com/study/,按Carta),所以请确保您的价值让您可以成功洽谈。
Olwen:科技采访与我采访的其他角色完全不同 - 从招聘人员与采访小组的现场访谈开始。您可以拥有所有知识和可转让的技能,但如果他们没有突出每个阶段,你就会努力让你的脚在门口,即使是推荐。首先学习Lingo以获得新角色。阅读相关的职位描述可以帮助。
弄清楚如何向面试官解释你做过的工作,这样才能清楚地说明你的可转换技能。招聘人员的工作不是你想要的职位。这意味着他们可能不会在看你的简历的一分钟内发现你的可转移技能。你可能需要在简历上重新措辞,以便让技术领域的招聘人员熟悉你的简历。另外,确保你的简历中有与职位描述相同的关键词,并确保列出相关的特定技能。你可以在简历和LinkedIn描述的技能部分列出它们。
最后,请记住,人们拥有一份以上的职业是很常见的。最好的公司会寻找这种多样性。向他们展示你的热情,通过逐步发展你的技能来证明你有多渴望,并不断敲门,直到你找到合适的那个。
卡罗莱纳州:相信自己不要相信那些说你做不到的人。自信是一切。在公司里找一个你可以信任的人来支持和指导你。我最后的建议是接受批评,当别人给你反馈时退后一步——大多数时候他们只是想帮助你。
艾米莉:找一个曾经导航这个领域的好的导师,永远是忠于自己的,不要让任何人击倒你!!
关于授予委任的经验,找到一个成就,热情和与你有一个良好的融洽关系的导师一直非常宝贵,在我的职业生涯和生活中帮助我。诚实地对他们有关您的需求,目标,挑战,以及在谈话的保密和节奏等重要问题上确定了基础规则。每个Mentor-Mentee的关系都是独一无二的,你想让它进化和适应!
玉嘉:现在这是你倾向并产生影响的最佳时机。枢轴职业生涯,学习新闻技能,探索新领域永远不会太晚。进入科技领域可能是可怕的,但我们有很多女性在科技中是明亮和雄心勃勃的,这已经产生了很大的影响,这表明我们也可以做到这一点!
关于作者:
Yujia Cao.他是Coursera支付平台团队的软件工程师,也是Coursera的Womxn in Tech ERG的联合负责人。她是Coursera上安全、顺畅、轻松支付的关键人物,使世界各地的学习者能够轻松获取高质量的教育内容。除了工作,她还喜欢艺术和猫。
瑞秋廖是一个数据科学家和Coursera的Coursera的Cop of Tech Erg。她通过数据推动了Coursera的内容策略,并成为开发Coursera的国际增长计划的关键球员,确定内容目录和技能差距以及缩放内容主题自动化。在Coursera之前,她在搜索和排名上为ThumbTack的三方市场进行排名。通过LinkedIn与她联系到聊天更多!
NHưlâm.是一名软件工程师和Coursera的Courthe Erg的联合主席。她喜欢写小说,消费由边缘化社区,芒果和臀部跳/ r&b制作的人们制造的艺术。她最喜欢的一些书籍是Min Jin Lee和地球上的Pachinko我们通过海洋Vuong来说是简单的华丽。
OlwenPuralena.是Coursera消费者团队的高级产品研究员。她利用自己的专业知识帮助团队确定需要解决的最重要的问题,并确保产品解决方案符合学习者的需求。关键在于创造引人注目的故事,以建立对涉众的理解和共鸣,并将见解与产品团队的下一步行动联系起来。她的研究主要集中在包括Android操作系统和谷歌的Pixel手机以及Facebook的货币化等技术产品上。
Carolane Bonhaume是一个欧洲销售代表,为Coursera进行企业。她帮助组织改变和uplevel他们的劳动力的技能组合,以便他们可以准备好结合新的未来。Carolane在法国长大,完成了她在巴黎,汉堡,檀香山和杰克逊维尔的大学的硕士学位。毕业后,她搬到了伦敦,开始了她在销售的职业生涯,追随她对人之间建造桥梁的销售。
艾米丽·T。是一名员工技术方案经理,以及Coursera的Womxn领导团队在科技ERG。她帮助领先跨职能项目,如工程运营卓越等可访问性和举措,如工程运营。在工作之外,她喜欢非小说读,凝视着空间/天文学,并与她的西伯利亚哈士奇T-rex冒险。很高兴聊天和回答问题 - 只需通过LinkedIn伸出援手!
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