由Crystal Chen,产品营销铅,Coursera为企业
在12-22-2020,Coursera的一群员工成立了亚洲身份员工资源集团。在其发射的前几个月,我们能够为Coursera提供服务,并创造更强烈的社区感,纳入和归属感。我们能够举办公司的首次虚拟农历新年庆祝活动。我们为员工创造了勇敢的空间论坛,以处理反亚洲仇恨的崛起和Covid-19浪涌在亚洲地区的悲惨影响。我们已经举起了无数的事件来展示亚洲和太平洋岛民侨民的许多文化,传统和故事。
建立这一团体的旅程于1月20日开始,当我们仍然在办公室时。这是一个星期四晚上,我们正在筛选电影“永远是我的。”我们最长的高级工程师之一Jon Wong,坐在我们的首席执行官杰夫玛吉奥卡达旁边,在筛选室的前排。乔恩在零食中惹恼了,杰夫看到了他在吃什么。那是我们的首席执行官在他生命中第一次有草莓痘痘。
我喜欢那一刻,因为我喜欢我们在Coursera的所有其他文化庆祝活动。从排灯节到秋天的节日到饺子般的夜晚和电影之夜,我们有很多方法可以庆祝我们的亚洲遗产与对我们这么多意义的人。
去年,我们与第一次官方Coursera-Punar新年一起开幕2020年。这是一个巨大的交叉功能努力,它是嗡嗡声- 仅在规划委员会上有30名志愿者!整整一周的活动和装饰品,那个年度不能“回家”的人,那么有点回家。
事件的成功使我们令人惊叹 - 除了抛出伟大的派对 - 我们还能在一起吗?
如果我们能够平衡具有专业成功的文化价值观,它会看起来像什么?如果我们能够克服“模特少数民族”和“工人蜜蜂”刻板印象,怎么办?我们可以在亚太地区的服务不足市场方面推广更广泛的认识 - 并帮助Coursera建立一个真正的全球经营心理吗?
如果我们能够在Coursera的其他群体更好的盟友,那呢?
在5月20日和6月20日6月的警察残酷悲剧中,我的心脏疼痛。我感到无用和笨拙,零线索如何帮助我的黑人朋友和同事。周围的时间我们在康马拉派遣内部调查关于在工作中的竞赛对话,许多亚洲受访者表示他们不知道如何思考或谈论比赛。许多人也表示,他们只习惯于与自己集团成员谈论种族和股权。那一刻对我来说是一个叫醒的电话。我的感觉独自一人,没用各能帮助任何人。也许如果我们可以互相学习的地方如何谈论种族,多样性,包容性和股权等棘手和艰难的事情,我们不仅仅是更好的东道官,而是更好的盟友,更好的朋友。
这就是为什么我很自豪,很乐意分享现在存在的亚洲身份erg。
AI ERG存在贡献Coursera的多样性的力量。
将亚洲和太平洋岛民的人民留在Coursera;
教我们如何成为我们的朋友更好的盟友 -
以及如何为自己倡导;
与大家分享我们如此自豪的丰富和各种文化,
并且,
将Coursera带到地球的所有角落
以好东西到达学习者
这将改变他们的生活。
从我们面前的人那里建造
我们欠我们的能力 -
我们在这里再次开始,每天都作为我们最好的自我。
水晶陈,代表AI erg
Cheri Kau(椅子)&Doug Kim(联合主席)&Richard Wong(行政赞助商)
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