超过100个技能组合有助于员工制定其角色所需的精确技能
由Shwetabh Mittal,高级总监,产品管理
在过去的一年里,随着大流行强迫公司在线移动,数字转型可能有要求年份仅仅几个月了。根据世界经济论坛,自动化和大流行造成的双重破坏可能会改变40%2025年工人的核心技能。为了保持竞争力,改善员工保留,减少招聘费用,更多的商业领袖正在意识到需要投资他们的才能。
为了帮助公司在快速变化中为数字转型做好准备,我们创建了学院。学院帮助企业目标他们的员工需要为其工作职能发展的确切技能。成功后数据科学院试点在2020年,我们为云设计了解决方案软件工程通过有针对性的技能发展帮助企业推动数据,数字和技术识字。
今天,我们很高兴宣布为商业客户的所有Coursera宣布院校的一般可用性。从今天开始,技术和学习领导者可以提供立即基于工作的学习计划,这些计划在其组织中制定目标技能。
学院由100多种技能提供支持,这提供了学习者友好界面中的数据驱动内容策疗。技能组织有效地描绘了任何员工的量身定制的学习计划,无论是用于营销团队的数据素养课程还是工程工程的自然语言处理项目。通过技能评分,技能还使得更容易理解您的掀起计划的结果,并量化数据和数字扫盲举措的影响。
“Coursera是我们三阶段分析学院的遗失关键件,这有助于通过在市场上提供最佳和最相关的先进分析课程来将其全部拉到一起。”
-ankush Agarwal,分析,Exelon公用事业总监
在技能组中,给定技能在0(真正初学者)和500(熟练程度最高和掌握)之间分配目标分数。程序管理员可以调整目标分数以适应每个角色的不同技能需求。然后将学习者介绍一组动态,数据驱动的课程建议,这些课程建议与其技能目标联系起来。当学习者成功完成课程评估时,相应的技能得分增加。
学院和技能组可以帮助装备具有正确技能的员工在快速的数字转型中在其角色中茁壮成长。今天改变公司的才华商务的Coursera。
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