由Shwetabh米塔尔,产品管理高级总监
自动化和COVID-19经济衰退给工人带来了“双重破坏”的局面,在可预见的未来,这将极大地改变任务、工作和技能。事实上,根据世界经济论坛到2025年,美国将有8500万个工作岗位被取代,在此期间劳动者的核心技能将发生变化。为了保持竞争力和推动创新,企业领导人意识到有必要缩小技能差距,提高团队的技能。
我们正处于一个新的工作世界,新技能是宝贵的货币。为了帮助组织更好地装备他们的团队,在这种快速的变化中,我们开创了一种技能优先的产品体验,使组织能够部署有针对性的技能开发工具,简化内容匹配,推动参与,并明确学习ROI。我们已经启动了学院和技能组,确定特定职位所需的目标技能熟练度,并提供个性化的学习路径来提高这些技能熟练度。我们也更新了我们的技能发展仪表板,为特定的学习者群体提供量身定制的学习计划,测量和跟踪技能发展的进展,并为学习者的技能熟练度设定基准。
上周,我们的产品管理团队举办了一次网络研讨会,讨论这些新功能,以及我们的2021年路线图,以及将于今年晚些时候发布的更令人兴奋的更新。您可以按需收听本次网络研讨会在这里。废话少说,让我们开始吧。
技能发展仪表板
2019年10月,Coursera团队推出了技能发展仪表板它为技能跟踪提供了前所未有的视角——技能跟踪是衡量实际技能发展到特定熟练水平的能力。从那以后,Coursera团队一直在改进技能标记、衡量和代表的方式。
技能发展仪表板的最新版本更新包括在沟通、营销、财务、人力资源、技术原理、技术工具、数学和统计方面的新技能的介绍。你将能够做到以下几点:
- 用66个新技能领域来衡量业务、技术和数据领域的技能发展,总共101个可追踪技能
- 从计算机科学、安全工程、DevOps到Python、AWS、SQL和HTML/CSS,通过介绍技术和数据科学领域的特定技能和工具跟踪,继续了解技术提升项目的影响
- 使用包含技能熟练程度分布和掌握时间视图的技能总结页面来获取组织范围内的学习趋势
- 通过我们新的技能分解仪表板分析特定的技能指标,包括什么内容发展什么技能
- 报告软技能项目的投资回报率,并对领导力、战略和运营、商业心理学、沟通等进行跟踪。
这些可追踪技能的引入为更多的技能优先产品铺平了道路,包括技能集和学院以及用于项目管理的诊断和更细粒度的报告。
各项技能和学院
技能集是交钥匙,以工作为基础的学习项目,通过世界级的课程和实践指导项目来发展目标技能熟练度。技能集使您更容易理解技术提升项目的技能发展结果,并量化数据和数字素养项目的影响。在技能组合中,技能是第一位的。你的员工将看到帮助他们进入下一个阶段的推荐内容——他们不会被他们不需要学习的内容压垮。从100多个skillset中选择,这些技能包括高影响力的工作,如云架构师、数据科学家、机器学习工程师,以及需求技能,如数据驱动、精通python和专门的tensorflow等,或在整个组织与学院部署skillset,我们完全的技能开发解决方案的需求能力。
G通过SkillSets来确定你未来需要的技能
少担心不断发展的业务环境对组织的技能需求意味着什么。SkillSets提供最相关的Coursera课程和指导项目来开发特定工作的目标技能熟练度。
- 从超过100种技能集中选择,这些技能可以为你的组织中的关键职位发展关键的和常青树的技能
- 为超过40个职位提供技能优先学习,包括业务分析师、数据科学家、设计师、金融分析师、人力资源专家、IT专家、机器学习工程师、营销人员、运营专家、产品经理等
- 开发超过50种类型的技能熟练度,从数据驱动和ai感知到tensorflow熟练和spark专业
轻松部署有针对性的学习程序
每个SkillSet都有世界级的内容,通过人工智能提供的内容已经经过专家的审查,所以你可以花更少的时间担心将内容映射给学习者,而把更多的时间花在整体学习策略和启动计划上。
- 配置技能集以匹配您组织中的职位头衔
- 您创建或配置的技能集将印有您的组织的标志
培养了跟踪和测量技能
技能集让你更容易理解技术提升项目的技能发展结果,甚至量化数据和数字素养项目的影响。
- 看看有多少学习者在SkillSet中取得进步
- 跟踪集体学习者在技能设置方面的进步
- 看看哪些学习者已经达到了他们的技能目标
通过个性化的建议加速技能的获取
在技能组合中,技能是第一位的。有了针对他们当前技能水平定制的个性化推荐,你的员工将看到帮助他们进入下一个级别的内容推荐——他们不会被不需要学习的内容所拖累。
- 动态内容推荐帮助学习者从他们当前的技能水平达到目标技能熟练程度。
- 学习者只拿他们需要的来实现这些技能目标;课程完成是可选的,以完成技能集
- 学习者可以跟踪他们的技能目标的进展
打开天赋的闸门
要有信心更快、更有效地从不同的人才库中招聘人才,因为有了SkillSets,你可以在内部开发和留住关键人才。
- “招聘数据科学家和数据工程师可能非常困难。我们相信,如果我们把现有的顶级员工培养成数据专业人员,我们会(更成功)。——pedro Uria-Recio, Axiata Analytics主管
- 研究公司IDC发现,Coursera的客户实现了+38%的留存率和+20%的员工流动性
- 研究公司IDC发现,Coursera的客户可以多培训94%的学员
通过这些新功能,我们希望为您提供所需的能力,以提高您的学习计划,并提供更强的学习成果。一定要看我们的网络研讨会重播关于所有这些新特性的更多信息(和演示)。学习快乐!
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