由Shwetabh Mittal,企业产品主任
公司正在赛车获取运动中快速的技能 -42%今天所需的核心工作技能预计到2022年的大量改变。配备批判技能的员工现在是一个顶级优先权,其可用性的关键技能被视为三大企业威胁对于全球首席执行官。随着了解人才的能力,衡量技能发展是至关重要的。L&D领导有望量化学习结果,以确保其员工正在获得竞争和证明整体投资回报率所需的技能。
今天,我们很高兴能够发布技能开发仪表板,以技能为基础的指标,使我们的客户能够比以往任何时候都更详细地报告他们的学习计划。新仪表板是扩展的技能基准测试去年发布的工具并提供组织在Coursera学习技能的深入快照。
这些是一些亮点:
学习者通过顶级技能熟练熟练:技能的学习者熟练熟练,如下所示,概述了组织中的学习者在公司中最受欢迎的技能掌握(初学者,中级或高级)的概述。它是一个强大的投资回报率快照,用于报告利益相关者,它也可以用来更好地了解专注于培训的技能或能力乐队。
掌握平均小时:这个仪表板显示了一个组织中学习者所需的时间数量,以获得下一个技能掌握。有了这一点,学习领导人可以准确了解开发一定水平熟练程度的一定技能所需的时间投资。它还使他们能够识别为一个组织为ROI阳性的快速获胜或太次强度的技能。
技能掌握随着时间的推移:下面显示的这个仪表盘显示了随着时间的推移,有多少学习者通过技能达到了中级和高级水平。利用这一点,学习领导者可以确定他们的学习者是否正在跟踪掌握他们需要的技能,并最终确定他们的学习投入策略是否有效。
每个技能级别的大多数相关课程:这个仪表板确定了组织正在学习技能的最相关的课程,使其易于确定哪些内容与中级和高级学习者有关。对于刚刚开始他们的学习计划的学习者来说,这也是有助于不必通过Coursera的3,600课程的强大目录筛选的学习者。
仪表板在我们的技能图表中构建,分析了数百万学习者对Coursera平台的评分评估的表现。通过将技能图分成与v变型elo棋子算法,我们可以通过观察学习者在比赛中作为竞争对手进行评估来估算学习者技能熟练程度。当学习者通过或失败评估时,他们的技能能力分别估计增加或减少。从那里,我们可以衡量学习者技能随着时间的推移,调整课程的难度。
各种规模和跨行的公司将受益于这些新仪表板。超过10位商务客户已经参加了飞行员,很高兴能够将技能开发仪表板的见解应用于自己的学习组织。
想要了解有关如何提供技能开发仪表板可以通知您的L&D策略的信息吗?伸手今天给我们。
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