作者：Luiz Gonzaga dos Santos Filho，工程经理

“告诉我一些你擅长但别人不知道的事情”是一个打破僵局的问题，真的让我思考。在对我自己隐藏的技能进行了一次简短的审核之后，我对我的队友们拥有的我每天都看不到的秘密天赋更加好奇。

在工作中改变和成长的机会有助于把这些事情弄清楚:当同事们在熟悉的环境中适应新的方向时，我可以以一种全新的方式来看待他们。这是一种双赢.这就是为什么Coursera制定了内部流动政策，为公司内部人员提供了正式的新机会。

我一直觉得最有趣的故事都有情节上的扭曲。让我们通过这些来自Courserian的故事来探索一些职业重点。

子张

实习生，L2后端工程师，L3和L4工程师，产品经理，L4工程师

Zi已经在Coursera工作了三年半。在学校的时候，他曾在不同的学期做过两次软件工程实习生。在全职加入我们的团队后，他成为了一名高级工程师，并做了一段时间的产品经理。Zi从大学开始就对产品管理感兴趣，渴望有机会探索技术系统和商业需求的交集，并展示自己的企业家实力。

他向他的经理和一位产品主管提到了这件事;几个月后，在两个经验丰富的项目经理和工程经理的支持下，他开始负责一个新项目的产品管理。

经过思考，Zi认为他的技术背景转移得很好，帮助他成为一名更有效的产品经理。回到工程领域后，Zi掌握了更多的组织、沟通和领导技能，这让他更有信心以高级工程师的身份推动自己的技术项目。他仍然考虑有一天过渡到产品或工程管理。Zi的经理随时准备支持他，届时，Zi还将能够利用Coursera的产品经理或工程经理学徒计划，这将使他获得成功。

“我建议任何寻求其他职业道路的人首先考虑内部。内部过渡总是比作为新员工申请到另一家没有该职位经验的公司更容易。此外，技术技能总是可以学习的，而且人们总是愿意提供帮助，所以不要因为你所做的事情而气馁现在知道或不知道。

由于尝试新角色而带来的新体验将伴随你一生，并将帮助你以新的方式了解自己，这将有助于你的职业生涯，无论你是否留在这个角色。”-Zi

夏洛特·埃文斯

学习者服务学位专家技能转化顾问

在做了两年的学位专家之后，Charlotte最近在Skills Transformation团队中担任了一个新角色。在Coursera之前，她从事教育政策工作，总是被数据在制定战略方面的力量所吸引。当她看到新的职位描述时，她意识到这将是一个很好的机会，将她广泛的经验结合起来，为我们的客户推荐。

“我从我们的内部流动团队以及招聘经理那里得到了巨大的支持。在我职业发展的道路上，帮助我的资源都是内部的，从专业指导到Coursera课程，以及与工程同事的技术指导。我非常感谢来自技能转换团队的热情欢迎，也非常感谢与服务、产品、设计和工程组织的同事和朋友的持续合作，并期待在新的角色中继续培养这些关系。”——夏洛特

亚纳尼·苏布拉曼尼安

实习到教学专家再到产品经理再到高级产品经理

在这里的第一个全职角色中，与几位产品经理一起工作，让Janani对PM的生活有了深刻的了解。她近距离观察了不同的风格和口味——这一经历使她对产品经理如何召集跨职能团队来确定客户难点并开发有效的解决方案感兴趣。现在，Janani已经担任了四年越来越高级的产品经理。

“我有神经科学、实验研究和教育方面的背景。作为一名产品经理，我可以利用这些方面，从我周围许多人的创造力中学习。

我身边的所有pm都非常鼓励我，并为我创造了机会，让我培养特定的技能，帮助我继续探索这一抱负。招聘经理鼓励我去申请，我自己的经理也非常支持我。Coursera提供了许多学习、贡献和成长的机会。”——Janani

珍妮Wolochow

合作伙伴经理至产品经理，然后是高级产品经理

珍妮共享她旅行的全部故事在我们的博客上做产品管理。如果你正在寻找其中的亮点:在斯坦福大学学习哲学和宗教并完成了为期两年的“为美国而教”项目后，Jenny于2013年加入Coursera，担任合作经理，帮助世界上最好的大学在我们的平台上发展。她成为了我们产品方面的专家，因此向产品管理过渡是顺理成章的下一步。在过去4年多的时间里，Jenny在我们的平台上对创作工具进行了显著的改进——即使在她的新角色中，她仍然每天倡导大学合作伙伴。珍妮一直在提醒那些有抱负的产品经理一个成功的PM不需要技术背景.

亚历克斯·埃尔斯特洛特

营销助理到L2前端工程师，然后是L3和L4工程师到L4后端工程师

Alex在Coursera从事了三年半的丰富多彩的职业生涯，在那里他找到了实现这一切的肥沃土壤。看看吧：他毕业于经济学学位，从Coursera开始，是一名专注于搜索引擎优化的营销助理，过渡到前端工程，最终成为高级前端工程师Transitiononed开始从事后端工程，并希望将来成为一名工程经理。

在这段激动人心的旅程中，Alex在新的岗位上始终得到了他的经理和工程师同事的支持和指导，他们指导他克服知识差距，并推荐新课程，以便他能够快速学习和成长（幸好他总能接触Coursera的课程）终身学习活跃提高技能！）。

如何开始你的转变

以下是courserian给你的一些建议，帮助你开启通往新角色的旅程:

• 有铺好的路吗?询问你公司的人才或学习与发展团队是否有内部流动政策。一路上有正式的学徒计划来指导和支持你是让你成功的好方法。
• 和你感兴趣的人交谈。他们将能够提供洞察日常的外观和感觉，什么技能是最重要的，你可以为过渡做什么准备。
• 课程也可以非常有助于填补知识空白，提高技能或重新技能。问问你的公司是否能支持你。我们正是为了这个.
• 耐心点，继续努力。在你喜欢的职位上找到一个内部空缺可能需要一段时间。在发展新技能的同时，继续在你现在的岗位上工作。
• 为自己寻找甚至创造机会。寻找与你想要扮演的角色相关的新挑战。与担任该职务的人员交谈，询问他们您可以代表他们执行哪些项目或任务来帮助他们实现目标。
• 拥抱未知，不断学习。在你过渡之后，事情可能并不容易，也不会立刻觉得很适合。不断学习，培养你的技能。有一天，当你回头看的时候，你会发现自己在指导别人过渡。

在新公司成长

有兴趣与新团队一起改变或加速你的职业生涯吗？查看我们的职业网页探索现有职位，了解我们选择在Coursera成长的原因。

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