由Anthony Tattersall,VP Enterprise Obea
当世界经济论坛要求企业将如何回应Covid-19,84%说他们会增加自动化率和数字化。因此,企业内部劳动力上升和重构已成为紧急优先事项。这一趋势已被欧洲,中东和非洲(EMEA)在欧洲,中东和非洲(EMEA)广泛采用,因为企业为员工创造更好的经济机会。
2021年上半年,emea的超过130家公司推出,更新或扩大了他们的Coursera for Business.为员工提供确保未来成功的关键技能的许可证,并提供积极的业务影响。这包括54个新客户Lycomobile.那核心委托那eurowag., 和斯堪里亚。
商业平台的Coursera提供世界级内容和大约5,000道菜。今年上半年,随着公司对其数字转型工作的增加,EMEA的入学人数同比增长了44.3%,包括技术需求,数据科学和商业技能。
'我们与Coursera的合作伙伴关系为我们的员工的无缝学习经验,丰富了客户,技术和以人工为中心的技能,为个人和专业的增长做出贡献“Lyca集团首席执行官Navanit Narayan说。
'作为我们的数字转型之旅的一部分,我们很高兴与Coursera合作,以支持我们的员工在他们的掀起和重新划分之旅中',董事会劳伦斯的罗恩劳伦斯说,工程总监。
我们最近也推出了新的平台创新,包括院校和技能。这些资源正在帮助组织针对员工的合适技能,同时基于基准和衡量其追随者的影响。
在emea,WPPAI学院例如,以批判性的数字技能造成努力造成员工,帮助WPP组中的代理商Mindshare.和Xaxis.为客户提供更大的价值。学院由最近的平台创新提供支持,称为技能集。这些是专业策划,AI驱动的内容建议,帮助员工为特定角色发展技能。爱立信和ber是第一个采用EMEA的技能之一。
随着业务景观以前所未有的速度变化,获得高质量的在线学习将对帮助员工培养合适的技能至关重要。荣幸能够与EMEA的领先公司合作,因为他们导航新的数字经济呈现的挑战和机遇。
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